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    两个领导相遇,你先介绍谁?牢记这3个原则
    发表时间:2019-12-02 来源:干部决策参阅
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      这两天连续参加了几场活动,我发现了一个特别有趣的现象:

      不管是餐桌上,还是会议厅,那些才初露头角的,往往会被先介绍给年长的,或者是资历老的。

      这种情况非常普遍,其实在威尼斯人平台传统文化中,这已经是约定俗成的规矩。

      昨天刚好有人问我:“两个领导相遇,我应该先介绍谁?”

      好的介绍可以增进双方的好感,但是介绍没有遵守礼节,不仅会造成尴尬,而且还有可能跟领导造成不必要的误解。

      所以,今天咱们就把这件事拿出来讨论一下,聊一聊如何介绍他人的礼节。

     

      一、地位同等,先主后宾

      如果两个领导相遇,地位又相同,就看是谁的场。

      如果场在A领导这里, A是主人,B则是客人。

      这个时候,我们就要先把B介绍给A领导,并说明来意。

      举个简单的例子,你有要事去小明商量,两人见面,首先发言的肯定是你,因为你要先说明来意,所以主人有优先的知情权。

      这里提到我们要说明来意,这样可以可以快速解决双方“信息不对称”的问题,双方接触也会更加融洽。

      牢记:”地位同等,先主后宾”。

     

      二、地位不同,尊者为后

      在一般商务礼节中,如果我们遇到地位比较高的领导,一般都会主动向前介绍自己。

      因为礼节的问题,地位尊贵的领导,有最优级的信息知情权,这就是他们的权利。

      特别是在一些主动邀请高级领导会面的场合,对方就是“尊者”,对方有发言权,主动向“尊者”自己,就是一种恭维和尊重。

      我们还会遇见一个比较特别的情况,那就是引见一个人去结识另外一个更厉害的人。

      一些比较重要的场合,比如就会,行业论坛。

      这种时候,被推荐人,往往是更带有“目的性”去接触对方的,因此接受引荐的那人通常就是“尊者”或“长者”。

      所以,要先向尊者、长者来介绍那个想要结识的人,然后再反过来介绍。

      一定要记住,当两个人在一起,一定要先介绍那个“不重要的人”,我们不可能把那个“重要的人”了晾在一边,去跟“重要性更低”的人说话吧……

      顺序弄反了,场面可能就会很尴尬。

      举个例子:

      引荐人:老板您好,这就是我跟您常说的小李,很有想法的一个孩子老板:嗯,小李是吧,很好!(有气势,显尊卑)小李:嗯嗯,老板您好您好,请多多指教。(显得低一级别,但是却很谦卑,衬托老板的身份)引荐人:小李,老板很厉害的,有机会你可要跟老板好好好讨教。小刘:一定一定。老板:哪里,客气!

      这套对话就很顺畅,符合尊卑顺利。

      如果调换介绍顺序,就会显得很别扭。

     

      三、随意场合,遵循传统

      有一些聚会,其实我们很难分辨出领导高低尊卑。

      这种时候,千万不要慌,遵从以下几点:

      遇到女士,主动把男士介绍给女士;遇到年长,把年轻的介绍给年长的;遇到主场的人,把主场的介绍给外来的;遇到非官方人员,把非官方人员介绍给官方人员。

      礼仪不是死板教条,更要考虑现场环境和目的。

      如何介绍两个毫不相识的人,一方面不仅考验我们的情商和礼节,另外一方面也考验我们对突发情况的应变能力。

      四、总结

      我们讲了两个领导相遇,应该先介谁的问题,主要分下面三点:

      1、地位同等,先主后宾

      2、地位不同,尊者为后

      3、随意场合,遵循传统

      以上分享,希望对大家有帮助,更明确职场交往礼仪。

    网站编辑:赵 丹阳
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